2016/05/03

フローになれない人の”15の特徴”(人材開発編②)

エグゼクティブコーチの清原です。

 

『フローエンゲージメント™』は、

「個のフロー状態」を生む

取り組みから、組織の高生産性につなげる

組織開発モデルです。

 

フローになれば、想像力も生産性も飛躍的に向上します。

 

しかし、理屈もやり方もわかっていても、どうしてもフローに

なれない人もいます。

※本当は、誰でもフローになれるのですが。

 

 

フローになれない人の主な特徴を、いくつかにまとめて

みました。

 

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【フローになれない人の15の特徴】

 

□①一度に二つ以上の仕事を同時にこなしている

(いわゆるマルチタスク)

□②仕事中、携帯/スマホについ触れてしまう

□③「仕事は結果がすべて」、というタイプである

□④苦手な仕事は後回しにした結果、溜まって

しまうことがよくある

□⑥人に頼み事ができない

□⑦頼みごとをしても、ついあれこれ口出ししてしまう

□⑧メール受診の通知音、画面をオンにしている

□⑨何が何でもかかってきた携帯の着信には応じる

□⑩チャレンジングな目標に取り組むのがイヤだ

□⑪お客様の要望には、こちらの事情そっちのけで優先する

□⑫自分のデスク、部屋はだいたい散らかっている

□⑬つい「いつも通り」のやり方、ものごとを進める

□⑭何も考えず「とりあえず目の前の仕事」に取りかかる

□⑮いつも「時間がない」ことが気になる

 

 

いくつ当てはまりましたか?

 

6つ以上当てはまる方は、フローになれない明確な思考パターンを

お持ちのようです。

 

次回、「フローを阻害する要因をどうやって捨てるのか」について

ヒントをUPします。

 

良い休日をお過ごしください。

 

 

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5月9日 SMBCコンサルティング ビジネスセミナー講演

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