ナラティブ

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『問題発見力』を高める-ビジネスのフロントランナーに共通する「ナラティブ力」を身につけよう-

トークセッション【eトーク】第5弾! こちらの申し込みは終了いたしました 開催日 ・2024年3月22日(金)19:00~20:15 対象 正解のない困難な課題に日々取り組んでいる、リーダー/ビジネ...
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アートが教えてくれる最大の教訓

こんにちは。夏の名残りをわずかに感じながら、いよいよ秋本番を迎えようとしていますね。 人生色んなことがありますが、自然だけは淡々と一定のリズムを繰り返し、そしてまた今年もこの季節がやってきました。 「当たり前だったことが、じつ...
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行動の変容とデザインの力

こんにちは。台風11号で被害に遭われた方々にお見舞い申し上げます。 猛暑だった今夏も、それが終わりかける頃になってみると、不思議とあの暑さが恋しくなったりします。体調にはくれぐれもお気をつけてお過ごしください。 今回は、私の専...
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『エマージェンスコーチ養成スクール』開講

これから企業に求められる「創発」をしかけるヒト 「これまでのコーチングスクールとは違う、新時代のコーチ養成」 「成果を生む組織づくりの実現」(クリエイティブなチームビルディング)「顧客との取引拡大の実現」(ファン層の拡大) ...
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2022.8.1 【ブログ】美意識ある仕事とはを更新しました!

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2022.7.20 【ブログ】「変われる人」はここだけが違うを更新しました!

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2022.7.6 【ブログ】なぜ思考は行き詰るのか? を更新しました!

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なぜ思考は行き詰るのか?

昨今の私たちを取り巻く環境は、過去の「公式」で簡単に答えが出せない問題がたくさん発生しています。 わかるようでわからない、誰かが解いたようで解けていない「あいまいな問い」です。こういった過去の常識やロジカル思考で解決するのが難しい問題解くには、そもそも「異なる解き方」が必要になります。 「新たに価値を生み出していく」ということであり、そのための『思考プロセス』を体験してみませんか?
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2022.7.6 【EVENT】ミライ思考Lab. 1st を更新しました!

ニュース 2022.7.6 【EVENT】ミライ思考Lab. 1st を更新しました! イベントを更新しました。 詳細はこちら → 
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ミライ思考Lab. 1st START

昨今の私たちを取り巻く環境は、過去の「公式」で簡単に答えが出せない問題がたくさん発生しています。 わかるようでわからない、誰かが解いたようで解けていない「あいまいな問い」です。こういった過去の常識やロジカル思考で解決するのが難しい問題解くには、そもそも「異なる解き方」が必要になります。 「新たに価値を生み出していく」ということであり、そのための『思考プロセス』を体験してみませんか?
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【オープンセミナーVol.5】ナラティブを理解して、1on1の質を一歩高めよう

企業内での1on1やメンタリングのみならず、親子関係を含めた全ての対人関係に至るまで、幅広い状況において効果が期待できる「ナラティブアプローチ」について、今回のセミナーでは、『ナラティヴ・アプローチ』の基本を理解しつつ、「対話の実践プロセス」を、できるかぎりわかりやすくにお伝えしていきます。
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なぜ対話から創造が起きる?『創発のプロセス』を解説

組織開発の要諦は、一言でいうと、「良い関係性を作る」ことにあり、これに尽きるでしょう。組織というのは、”人と人との関係性”を拡張したものです。対話が創造を生む「創発のプロセス」について3つのポイントをあげてお話しします。
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コミュニケーションに”効率”なんて持ち込まないで~”ナラティヴ”を活かそう

「ナラティヴって何なのか?」ナラティヴとは、前回解説したとおり、一人称の語り。 起承転結、いわゆる筋立てのある「ストーリー」ではなく、「私」を主語として語られる、主観的な思い・感情・経験です。 ナラティヴは、ひとりひとりが持っています。人の数だけ、ナラティヴがあるということですね。
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【無料セミナーVol.4】1on1やメンタリングの精度が上がる『ナラティブ』とは!?

昨今の国際紛争やパンデミックをはじめ、コロナ禍によるニューノーマル、これらには正解がなく、正解までのプロセスもわからないという未だ遭遇したことのない数々の課題に私たちは直面しています。そういった過去のどこかで起きている(いた)問題ではなく、「未だ経験したことのない問題」と向き合うとき、自身の『ナラティヴ』に目を向けることがこれらを打開する糸口(Clue)になります。このセミナーでは、”ナラティブ”とはどんなものかを学び、ワークを取り入れながらご自身や他者の”ナラティブ”にアプローチしていきます。
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”ナラティヴ”とは何だ?~理屈よりもこっちが大事~

ナラティヴ(Narrative)とは、何でしょう。 「一人称の語り」シンプルに言えば、この一言です。 近年では、マーケティング界隈でよく使われている言葉でもあります。 私の専門とする人材・組織開発でも、「ナラティヴ・アプローチ」という手法が、最近用いられるようになってきました。
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