News 2023.2.2【イベント】eトーク：第1弾-First Shot- VUCAの時代を生きるこれからのリーダーが養うべき要素とは‐クリエイティブな視点と思考からのアプローチ‐を更新しました！
チームの最後のピースは「ビロンギング」で埋まる
アート思考
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Blog 【eトーク】第1弾-First Shot-
VUCAの時代を生きるこれからのリーダーが養うべき要素とは
‐クリエイティブな視点と思考からのアプローチ‐
正解がコモディティ化する現代は、過去の公式から正解を出すのではなく「“問い”から課題を発見し、答えを創造するための、視点や思考」が求められている。この不確実で複雑な時代をしなやかにサバイブするための、創造的な思考、解決のための視点に触れよう。
この『eトーク』は、さまざまなジャンルのプロフェッショナルと、組織開発を専門とするリバース・フロウ社代表 清原との対談からそのヒントをひも解く。
News 2022.11.21 【ブログ】チーム作りのための「問い」の立て方を更新しました！
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2022.11.21 【ブログ】チーム作りのための「問い」の立て方を更新しました！
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News 2022.11.1 【ブログ】そろそろ一律教育をやめてみては？ を更新しました！
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Blog そろそろ一律教育をやめてみては？
こんにちは。季節は、秋めいてきましたね。
先日、3か月ぶりに実家の飛騨高山に帰ってきました。色々な目的があったのですが、それとは別に、今回も感性を芯から揺さぶられたのは、あの高山の町並みの美しさです。整然とした、そして凛とした独特の...
News 2022.10.18 【ブログ】アートが教えてくれる最大の教訓を更新しました！
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2022.10.18 【ブログ】アートが教えてくれる最大の教訓を更新しました！
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Blog アートが教えてくれる最大の教訓
こんにちは。夏の名残りをわずかに感じながら、いよいよ秋本番を迎えようとしていますね。
人生色んなことがありますが、自然だけは淡々と一定のリズムを繰り返し、そしてまた今年もこの季節がやってきました。
「当たり前だったことが、じつ...
News 2022.10.4 【ブログ】第2回『アートキャンプ』報告を更新しました！
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2022.10.4 【ブログ】第2回『アートキャンプ』報告を更新しました！
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Blog 第2回『アートキャンプ』報告
こんにちは。協働デザイナーの清原です。
先日の週末2日間は、私主催の『アートキャンプ』第2弾でした。今回のコラムでは、そこで私が得た気づきをシェアします。
■今回のアートキャンプ旅程1日目：小田原の「江之浦測候所」を見学小田原...
News 2022.9.21 【ブログ】対話から「答え」が生まれるときを更新しました！
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2022.9.21 【ブログ】対話から「答え」が生まれるときを更新しました！
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Blog 対話から「答え」が生まれるとき
今回のコラムは、「創造的対話」に必要な視点についてお伝えします。創造的対話とは、新たな意味づけやアイデアが創発される対話のことです。過去の常識にとらわれて身動きが取れないとき、未来に焦点を当てて答えを探っていく対話プロセスのことであり、この創造的対話に必要な3つのルールについてお話しします。
News 2022.9.6 【ブログ】行動の変容とデザインの力を更新しました！
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2022.9.6 【ブログ】行動の変容とデザインの力を更新しました！
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Blog 行動の変容とデザインの力
こんにちは。台風11号で被害に遭われた方々にお見舞い申し上げます。
猛暑だった今夏も、それが終わりかける頃になってみると、不思議とあの暑さが恋しくなったりします。体調にはくれぐれもお気をつけてお過ごしください。
今回は、私の専...
News 2022.9.1 【Event】『エマージェンスコーチ養成スクール』オープンクラス＜説明会＞を更新しました！
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2022.9.1 【Event】『エマージェンスコーチ養成スクール』オープンクラス＜説明会＞を更新しました！
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Event 『エマージェンスコーチ養成スクール』オープンクラス＜説明会＞
これからの時代にふさわしい「コーチング」の在り方とは？『創造的な対話』で新しい価値を創り出す
「現場でもっと新しいアイデアやチャレンジが生まれてほしい」「過去の踏襲ばかりでなく、組織にイノベーションの種をまきたい」と頭を抱える企業の...
Event 『エマージェンスコーチ養成スクール』開講
これから企業に求められる「創発」をしかけるヒト
「これまでのコーチングスクールとは違う、新時代のコーチ養成」
「成果を生む組織づくりの実現」（クリエイティブなチームビルディング）「顧客との取引拡大の実現」（ファン層の拡大）
...
Blog なぜ対話から創造が起きる？『創発のプロセス』を解説
組織開発の要諦は、一言でいうと、「良い関係性を作る」ことにあり、これに尽きるでしょう。組織というのは、”人と人との関係性”を拡張したものです。対話が創造を生む「創発のプロセス」について3つのポイントをあげてお話しします。