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こんにちは。梅雨らしい気候が続いてますね。 先週、生まれ故郷の飛騨高山（岐阜県高山市）で、地元で働く20代社員によるワークショップを開催しました。市と雇用協議会とのコラボ企画です。 思えば5年前、市からの相談を受けて以来、一時...

こんにちは。いよいよ関東でも梅雨入りが迫ってきましたね。異常な暑さの夏に備えて、体力をつけておきたいところです。 さて、今回は、特定の人たちには少し手厳しいかもしれませんが、すべての現役ビジネスパーソンの皆さんに、ぜひ読んでいただき...

こんにちは。毎年この時期になると、新たに管理職になったビジネスパーソンの皆さんに向けて、トレーニングのご依頼をいただきます。多くの挑戦と責任を抱えながら、おそらく一番関心があるのは、「部下育成」「後輩育成」、つまり広い意味でピープルマネジ...

こんにちは。今回は、職場にかぎらず私たちの身の回りで起きる、「マウンティング」がなぜ起きるのか、について考察をします。 結論からいうと、 「不用意にアドバイスも支援もしないほうが良い」 これに尽きます。なぜか？科学的な裏...

こんにちは。花粉症歴37年目に突入しました、協働デザイナーの清原です。この季節は、雨の日に妙にテンションが上がります。 さて、今回は、「会議を減らせないのか？」という、多くのマネージャーの声なき声に、インスピレーションを与えられたら...

こんにちは。暖冬と言われていた今年、都内は大雪に見舞われましたね。皆さまのご無事をお祈りします。 さて、今回は、「ホワイト化」する職場において、ついに取り残されてしまいそうな不安に駆られている上司の方々に、お送りしたい内容です。令和...

こんにちは。今年ほど、新年から気持ちが大きく揺さぶられた年明けはなかったですね。（石川県被災地の一日も早い復興を心からお祈りします） そんな不安とストレスを抱えながらの2024年かもしれませんが、だからこそ今、この術を備えておくべき...

こんにちは。秋が少しずつ深まってきましたね。今回は、以前にもその概要を触れた『クルーシャル・カンバセーション』について、さらに踏み込んで書いていきます。尚、今回のコラムは、ケリー・パターソン他著『クルーシャル・カンバセーション』をもとに、...

こんにちは。今回はさっそく本題です。 答えを待ち続ける日本人私たちは日ごろから、誰かが作ってくれた「答え」を享受しています。誰かから与えられた答えの恩恵に浸り、ほとんどの時間、何の疑問もなく過ごしています。 答えがないことにイ...

例えば職場で、次のような状況に直面したことはありませんか？ ・重要なプロジェクトの打ち合わせ中、部下との意見が衝突が生じた。・感情的になっている相手に吞まれてしまったメンバーたちが、理性的な判断がつかなくなった。・メンバー同...

こんにちは。毎年のように暑さを更新する夏が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか？きっと、夏休み前の方も多いと思います。思い思いのプランを楽しんでくださいね。 今回のコラムのテーマは、「フィードバック」の仕方について、例を挙げなが...

こんにちは。梅雨が明けましたね。それにしても年を追うごとに、暑さが異常性を増しています。くれぐれもご自愛ください。 今回は、”ダニング＝クルーガー効果”について触れてみたいと思います。 1章：なぜ能力の低い人ほど、自分が優れて...

こんにちは。私は今、実家のある飛騨高山に滞在しています。書斎から遠くに見える北アルプスを眺めながら、コラムを書いています。 今回は、若手社員の能力開発に活用できる、有効なコミュニケーションについて考察します。 コミュニケーショ...

こんにちは。最近の気温の乱高下で、体調を崩されている方も多いと聞きます。お気をつけください。 今回は、私たち誰もが持つ「潜在意識」というものに焦点を当てて、仕事のパフォーマンスとの関連性を考察していきます。 けっしてスピリチュ...

こんにちは。連休明け、いかがお過ごしですか？私は、「組織開発」まわりのデータ検証にハマっている今日この頃です。 今回は、調査で行きついた、あるデータから考察をしてみたいと思います。若者の職業観にも関わる、ちょっと興味を引かれたデータ...